OLIで働く理由
OLIシステムズは50年にわたり、水化学と電解質化学プロセスに関する疑問に対するソリューションを提供してきました：
従業員の強化｜技術開発｜科学的進歩｜顧客の学習と能力開発｜戦略的成長
オープンポジション
OLIで働くことは、素晴らしい学習と成長の機会です。
やる気があり、技術に精通し、ソフトウェア・アプリケーションの課題解決、水化学、シミュレーション、優れたサービスの提供、クライアントの成功支援に自主的に情熱を注げる方。
OLI採用プロセス
履歴書を提出後、何を期待すればよいですか？
要するに、意思決定プロセスにおけるタッチポイントは必要最小限ということです。あなたの履歴書は、提出後72時間以内に採用チームのメンバーによって確認されます。採用決定は通常、最終面接から5営業日以内に行われます。
ラウンド1：オペレーション・チームのメンバーによる電話による予備選考
ラウンド2：採用チームのシニア・メンバーによる面接
ラウンド3：採用マネージャーとの1対1面接
最終選考CEO、リーダーシップ・チーム、採用チーム、技術専門家、学際的なカルチャー・フィット・グループとの個別のセッションを含む集中的な多段階面接。
OLIで働くこと
私たちが提供できること
給与
- 魅力ある報酬、
- 年間業績賞与、
- メリットに基づく昇給、
- 継続的専門能力開発（ボーナス・インセンティブ付き）、
- 紹介ボーナス
保険
- 401(k)プログラム（会社マッチおよび即時権利確定付き）
- 雇用者負担の生命保険による保護、
- 充実した医療保険給付（ご家族のニーズに合わせた段階的オプション）。
プロフェッショナル育成
全従業員のために、OLIは承認し、奨励する：
- 公式トレーニング・セッションとセミナー
- 従業員の指導と育成
- カンファレンスへの参加
- アカデミック・コースワーク
- プロフェッショナル資格
私たちは、チーム・メンバーが常に新しい学習や能力開発の機会を求める文化を築き、そのような追求を支援するために社員1人当たり年間1,000ドルの予算を設けています。
健康
- ヘルス・アドボケートヘルスケアサポート、
- テラドック:バーチャルヘルス
- Talk Space: Online Mental Health Therapy
- One Medical: On-Demand Primary Care
- HSAとFSAの福利厚生オプション
ワーク・ライフ・バランス
- フレキシブル休暇制 - 有給休暇は無制限取得可能
- フレックスタイム制
- ハイブリッド・ワーク・アレンジメント
- 手厚い育児休暇制度
特典
- ハイテクと自然光に満ちた美しいワークスペース、
- フィットネスセンター
- 敷地内のダイニング・カフェ、
- 無料コーヒー、
- 品揃え豊富なキッチン／パントリー。
チームメンバーとして
- チーム育成イベント
- 圧倒的な協調
- 価値観主導の文化、
- インクルージョンへの責任
あなたとOLI
OLIは、従業員の個人寄付に対し、年間500ドルを上限に同額を上乗せして寄付します。
OLIチームメンバーには、四半期に一度、各自が選んだ非営利団体にボランティアとして参加するオプションがあります。達成すると、OLIはその団体に200ドルを寄付します。
OLIは慈善団体を1つ選び、募金活動、物資の収集、資金・時間・専門知識の寄付を行います。
OLIは才能豊かつ専心、同時に素晴らしい人間性を持つ専門家の集団である
企業文化
OLIチームメンバーの100％が、上司は「自分の仕事と会社への全体的な貢献を評価し、認めてくれている」と感じている
OLIチームメンバーの99％が、個人的な問題や要求に柔軟に対応できることを楽しんでいる。
OLIのチームメンバーの97％が、ワークグループ内にチームワークと協力の文化があると認識している
OLIチームメンバーの93%が、OLIで働く友人を紹介したいと回答
OLIチームメンバーの93％が「OLIでの自分の役割に幸せを感じている
OLIのチームメンバーの89％が、OLIでの自分の役割に対して十分な準備ができていると感じています。
OLIチームメンバーの99％が、上司と「健全でオープンな職場関係を維持している
OLIチームメンバーの86％が、1人以上の同僚を友人と考えている。
OLIチームメンバーの95％が、「自分の仕事が会社の成功に直接的かつ測りえる影響を与えている」と感じている。
OLIのチームメンバーの97％が "チームワークと協力の文化 "を認識している。
OLI の価値
すべてのOLIチームメンバーは、これらの指針に従うことで、ビジネスの成功に貢献しています。私たちの価値観は、OLIが目指すものの中核をなすものです。
卓越性へのコミットメント
OLIでは、卓越性は単なる目標ではありません。NASAの理念とジーン・クランツの伝説的な基準にインスパイアされ、私たちは「タフネス」と「コンピテント」という2つの柱を掲げています。タフネスとは、最高の基準を自らに課すことであり、決して責任を回避せず、言い訳をしないことを意味します。実力とは、何事も偶然に任せず、自らの技を極めることを意味する。私たちは困難に直面するだけでなく、それを克服し、障害を偉大さへのチャンスに変えます。卓越性とは、絶え間ない誠実さと、常に上を目指す決意を要求するものだからだ。困難を勝利に変えることが私たちの目標ではなく、私たちの基準なのです。
果てしない好奇心
好奇心は私たちの旅に火をつける。OLIでは、単に答えを求めるだけでなく、追いかけるスリル、未知なるものを追い求めます。この飽くなき好奇心は、私たちに疑問を投げかけ、探求し、私たちが知っていること、そして私たちが達成できることの限界を押し広げる原動力となります。あらゆる発見が新たな扉を開き、新たな挑戦と勝利へと導いてくれる。好奇心は選択ではなく、私たちの本質であり、絶え間ないイノベーションによって、より良く、より賢く、より有能になり、世界で最も複雑な問題を解決する原動力となる。
人と違うことをする
OLIでは、現状を受け入れるだけでなく、それを再発明します。第一原則に導かれ、ウィル・デュラントとアリエル・デュラントの知恵にインスパイアされたOLIは、真の耐久性は他とは違う存在になろうと努力することから生まれると認識しています。私たちは流行を追うのではなく、流行を創造するのです。私たちの独自性は単なるエッジではなく、アイデンティティなのです。私たちは、他社が尻込みするような挑戦にも挑みます。他社が混沌としているように見えるこの空間でこそ、私たちは秩序を創造し、業界を再定義する画期的な技術を提供できるのです。
共同作業の成功
OLIでは、成功は分かち合いの旅です。OLIは、偉大さは共に達成することで倍増すると信じています。OLIの協力の文化は、相互尊重と謙虚さを基礎に築かれ、個人の輝きを集団の達成へと導きます。私たちは、個人的な栄光よりもチームの成功を優先し、互いに高め合うことで最大の勝利がもたらされることを知っています。私たちは、OLIを私たちの理想とする企業へと成長させるために、次の10年、そしてその先も、私たちが傍にいて欲しいと思うチームメイトになることを約束します。
顧客への執着と長期的ビジョン
お客様に対する絶え間ない献身と長期的なビジョンに導かれ、OLIは「頭を低くして集中する」という原則を体現しています。お客様のニーズを理解し、それに応えることに執着する私たちは、未知の領域に踏み込み、そこで大胆なソリューションを開拓します。私たちは、つかの間の成功よりも永続的なインパクトを重視し、困難な道を選びます。私たちの旅は目的地だけが目的ではありません。私たちが築き上げる人間関係と、その道中で発揮する勇気が目的なのです。私たちは単なるプレーヤーではなく、業界を変革し、永続的な遺産を残すことを約束するリーダーなのです。